近日，国家公务员考试招录条件的调整引发社会广泛关注，其中最为瞩目的变化莫过于部分岗位逐步取消“年满十八周岁以上，三十五周岁以下”的年龄限制。这一看似细微的调整，实则传递出深远信号，是促进社会公平、拓宽选才视野、积极应对人口结构变化的务实之举，值得肯定与深入探讨。
长久以来，“三十五岁门槛”如同一条无形的界限，将一大批拥有丰富经验、成熟心智和稳定诉求的求职者挡在了国考大门之外。这不仅在一定程度上造成了人才资源的浪费与错配，也无形中强化了职场中关于“年龄焦虑”与“中年危机”的刻板印象。部分企业盲目效仿，进一步挤压了中年群体的职业发展空间。此次国考率先破冰，其示范引领意义不容小觑，它向社会明确宣告：能力与素质才是衡量人才的核心标准，而非简单的生理年龄。
打破年龄限制，首先是对人才价值的再认识与再挖掘。三十五岁以上的群体，通常正处于经验、技能与职业素养相结合的黄金时期。他们积累了深厚的行业认知、娴熟的实操能力、沉稳的处事心态以及广泛的人脉资源。在公共服务领域，这些特质尤为宝贵。面对复杂的社会治理难题、专业的政策制定需求、精细的群众服务工作，年长者的经验智慧、耐心韧性与年轻人敢闯敢试的锐气相结合，能够形成优势互补，提升整体行政效能与决策质量。这将为公务员队伍注入更为多元、均衡且富有韧性的力量。
展开剩余57%其次，这是推动就业公平、回应社会关切的积极举措。随着人口平均寿命延长、受教育年限增加，以及职业生涯周期的自然延展，中年求职、转职的需求日益普遍。国考作为重要的就业渠道和风向标，其门槛的松动，直接为部分有志于公共服务事业的中年人提供了宝贵机会，是对其平等就业权利的切实保障。这有助于缓解特定年龄段的就业压力，传递出“人尽其才、各尽其用”的积极导向，对于构建更加包容、公平的就业环境具有标杆意义。
再者，此举亦是适应社会发展阶段、积极应对老龄化的未雨绸缪。我国人口结构正在发生深刻变化，劳动力平均年龄逐步上升已成为必然趋势。在此背景下，如何充分开发、有效利用各年龄段的人力资源，尤其是挖掘年长劳动力的潜力，已成为关乎经济社会发展活力的重要课题。公共部门率先调整选人用人思路，打破不合时宜的年龄壁垒，有助于引导全社会转变观念，重新审视中老年群体的人力资本价值，为未来更长职业生涯的规划与实践探索路径。
当然，取消年龄限制并非一放了之，更需要一系列配套措施的跟进与支撑。招录环节需更加注重考察应聘者的实际能力、专业素养与发展潜力，确保选拔的科学性与精准性。机关内部管理也应与时俱进，建立更加灵活、多元的培训体系、晋升机制与岗位安排，让不同年龄段的公务员都能找到适合自身发展的轨道，激发整个队伍的活力。同时，也需关注可能出现的代际融合与管理挑战，促进团队协作与文化共建。
“致天下之治者在人才”。国考打破“三十五岁”门槛，迈出了破除就业年龄歧视、优化人力资源配置的关键一步。这不仅是选人用人观念的进步，更是社会发展更加成熟、自信与包容的体现。我们期待这一改革能够持续深化、扩围，真正激活人才资源的“一池春水”，让每一个年龄段的奋斗者都能在适合自己的舞台上发光发热，共同为国家和社会的繁荣发展贡献智慧与力量。（王伟吉）
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